porady prawne dla firm alezieniem pracowników, a nie na odwrót. Często ze względu na specjalistyczny charakter zawodu - ale my nie o tym.
Sytuacja na rynku pracy zmienia się z biegiem czasu i właśnie jedną z takich zmian obserwujemy w dzisiejszych czasach. Coraz częściej problemem nie jest brak ludzi chętnych do pracy, czy odwrotnie - brak miejsc pracy, lecz brak odpowiedniej płaszczyzny porozumienia pomiędzy osobą szukającą pracy a pracodawcą. Pomijając urząd pracy, istnieją dziesiątki portali w których możemy stworzyć swój profil pracodawcy, zamieścić ogłoszenie o pracy czy zarządzać aplikacjami chętnych pracowników. Mimo wszystkich tych udogodnień, często jednak istnieje bariera pomiędzy pracownikiem a jego przyszłym szefem.
Wiążę się to z tym, iż przedsiębiorca szukający chętnych do pracy, zamieszcza w ogłoszeniu sylwetkę idealnego pracownika - często niedoścignioną nawet przez zatrudnionych pamiętających początki firmy. Dodatkowo, nawet nie rozważa tego, że ktoś może mimo braku umiejętności, chętnie by się doszkolił w tym zawodzie i dzięki temu w późniejszym czasie stał się wybitnym pracownikiem. Nie - jak jeszcze czegoś nie umiesz, to naucz się gdzieś indziej, my potrzebujemy doświadczonego pracownika.
Stawiając tyle wymagań przed przyszłym personelem, często nawet nie kłopocząc się by podać wynagrodzenie netto (jakże bliższe każdemu zatrudnionemu) nie ma co się dziwić, że mimo bezrobocia, firmom tak ciężko o pracownika.
Twoja spółka w opałach - prawnik na ratunek!
Za parę dni musisz stawić się do sądu z powodu własnej firmy? Mogłeś nie mieć tego problemu, gdybyś tylko pomyślał wcześniej!
Prowadzenie obsługi prawnej firm jest jednym z głównych zadań większości spółek prawniczych. Jeśli twoja firma z nich nie korzysta, stawiasz się na straconej pozycji. Taka pomoc może być nieoceniona gdy zostaniesz postawiony pod ścianą, a co najlepsze, gdy uzyskasz ją odpowiednio wcześnie, może wcale nie dojść do żadnej podbramkowej sytuacji! Łączy się to oczywiście z kosztami, ale tak jak w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego,w razie potrzeby lepiej je mieć, nawet jeśli ktoś się czuje w danej chwili zdrów jak ryba.
Więc nie zastanawiaj się zbyt długo i skonsultuj się z prawnikiem, nigdy nie wiesz która z Twoich decyzji w sprawie działalności gospodarczej będzie miała przykre konsekwencję których mogłeś uniknąć!
ZUS - zmora działalności gospodarczej
Nie ważne czy założyłeś firmę w której jesteś jedynym pracownikiem, czy może prowadzisz działalność z setką zatrudnionych - będziesz miał styczność z ZUS-em, raczej prędzej niż później.
Im prędzej zdasz sobie sprawę że kontakt z ZUS-em jest nieunikniony, tym lepiej, pozwoli Ci to przygotować się na wymysły tej instytucji o których inaczej byś nie wiedział. Jeśli dopilnujesz wszystkich formalności w planowanym czasie, unikniesz nieprzyjemnych konsekwencji - z drugiej strony Twój portfel na tym trochę ucierpi, ale lepsze to niż procesowanie się z molochem jakim jest ZUS. Miejmy nadzieje, że przynajmniej wielkość składek nie się już nie podniesie...
Mimo iż instytucja ta nie cieszy się wielką popularnością wśród społeczeństwa, wciąż działa i na razie nic nie sugeruje żeby to miało się zmienić. Więc trzeba zacisnąć zęby i płacić - a z czasem doczekać się tej rzadkiej sytuacji w której to ZUS płaci nam.