porady prawne dla firm wynagrodzenie. Czy stała obsługa jest tym samym co kompleksowa? Nie zawsze. Stała ? oznacza, że nie musisz do poszczególnych spraw szukać pełnomocnika ? masz zapewnioną pomoc zgodnie z umową.
Umowa może określać zakres spraw, z jakimi możesz się zwrócić do pełnomocnika albo ustalać np. limit godzin w miesiącu, w ramach których prawnik udzieli pomocy w ramach ustalonego wynagrodzenia.
Jeśli przekroczysz limit ? godziny będą dodatkowo płatne, przy czym z reguły stawka poza pakietem jest wyższa niż ta, która wychodzi średnio z rozliczenia ryczałtowego. Podsumowując ? najpełniejszą opcją stałej obsługi jest obsługa kompleksowa ? dotyczy wszystkich rodzajów spraw, ale wysokość wynagrodzenia może być ustalona w różny sposób.
Zasady kompleksowej obsługi prawnej
Czym różni się stała obsługa prawna od zwykłej? Ta standardowa polega na tym, że masz problem prawny, szukasz pełnomocnika albo kontaktujesz się już z zaufanym, ustalacie cenę za usługę, która następnie jest wykonywana. W przypadku kompleksowej obsługi masz swojego rodzaju pakiet bezpieczeństwa ? na początku ustalane są warunki i zakres współpracy, a gdy pojawia się problem ? przekazujesz sprawę osobie prowadzącej.
Nie musisz się martwić o stawkę albo o to, że pełnomocnik nie będzie miał czasu zająć się sprawą. Zasady współpracy są jasne i jedynym problemem jest w miarę szybkie przekazanie sprawy oraz udzielenie potrzebnych informacji, które są potrzebne do jej załatwienia i przekazanie dokumentów związanych ze sprawą. To pewien komfort psychiczny, który pozwoli Ci spokojnie spać w nocy.
Jakie wybrać wynagrodzenie w kompleksowej obsłudze?
Kompleksowa obsługa prawna to obsługa pełna. Nie zmienia to jednak faktu, że ilościowo może zostać ograniczona, co ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, które trzeba zapłacić pełnomocnikowi. Najdroższą opcją jest obsługa pełna ? płaci się co miesiąc stałą, dość wysoką kwotę, ale nie ma ograniczeń co do ilości przepracowanego czasu ? to tzw. ryczałt.
Można ustalić, że wynagrodzenie obejmuje np. 10 godzin w miesiącu, a pozostałe godziny są dodatkowo płatne -to tzw. wynagrodzenie mieszane. Stawka za każdą kolejną godzinę jednak z reguły jest wyższa niż wynikająca z pakietu. Trzecia opcja jest po prostu ustaloną stawką godzinową. Którą opcję wybrać? To zależy od Twoich potrzeb. Jeśli co miesiąc masz dużo spraw - lepsze jest wynagrodzenie ryczałtowe, ale jeśli masz problem prawny raz na jakiś czas ? wybierz rozliczenie godzinowe.